Psicologia delle risorse umane, del lavoro e delle organizzazioni (LM-51)

Quanto è impegnativo. Il percorso unisce discipline psicologiche, strumenti statistici e nozioni di diritto del lavoro e organizzazione aziendale. L'impegno è distribuito tra esami teorici, progetti di gruppo e tirocinio, senza una concentrazione di materie fortemente quantitative.

Di cosa tratta. Il corso prepara all'analisi dei comportamenti individuali e di gruppo nei contesti lavorativi. Si affrontano selezione e valutazione del personale, formazione, sviluppo delle carriere, benessere organizzativo, leadership, motivazione e gestione del cambiamento. Le competenze teoriche si affiancano a quelle metodologiche, con statistica applicata, costruzione di strumenti di assessment e ricerca sul campo. Il tirocinio in azienda o in società di consulenza offre un primo contatto con la professione. Il titolo consente l'esame di Stato per l'iscrizione all'albo degli psicologi.

Sbocchi lavorativi

• Selezionatore e addetto alle risorse umane in aziende e agenzie per il lavoro
• Consulente di sviluppo organizzativo e formazione del personale
• Specialista di valutazione delle competenze e orientamento professionale
• Esperto di benessere organizzativo e prevenzione dello stress lavoro-correlato
• Psicologo del lavoro, dopo abilitazione, in servizi pubblici e privati