Prof. Guido Alessandri: i libri dei suoi insegnamenti

1. Che cosa si intende per motivazione al lavoro e quali teorie la spiegano?
2. In che modo la teoria dell'equità descrive la percezione di giustizia da parte dei lavoratori?
3. Quali sono le principali fasi del processo di selezione del personale?
4. Come si definisce il burnout e quali fattori organizzativi lo favoriscono?
5. Che cosa distingue la leadership trasformazionale da quella transazionale?
6. In che modo il clima organizzativo incide sulla soddisfazione lavorativa?
7. Quali strumenti si usano per valutare le competenze di un candidato?
8. Come si analizza il rapporto tra stress lavorativo e salute psicofisica?
9. In che senso la progettazione del lavoro influisce sulla motivazione?
10. Quali differenze esistono tra impegno organizzativo e soddisfazione del lavoro?
11. Come si misura la performance individuale in un contesto aziendale?
12. Quali conseguenze ha la comunicazione interna sulla coesione dei team?
13. In che modo la formazione continua contribuisce allo sviluppo professionale?
14. Quali fattori spiegano la resistenza al cambiamento organizzativo?
15. Come si valuta la validità predittiva di un test psicologico in selezione?
16. Che cosa si intende per benessere organizzativo e come si promuove?
17. In che modo le dinamiche interne a un team influenzano il lavoro collettivo?
18. Quali differenze emergono tra lavoro autonomo e subordinato sul piano psicologico?
19. Come si possono ridurre i conflitti tra lavoratori e organizzazione?
20. Quali strategie aiutano a conciliare vita lavorativa e vita privata?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.

1. Che cosa si intende per stress lavoro-correlato e come si misura?
2. Quali sono i modelli teorici dello stress occupazionale?
3. In che modo il benessere dei lavoratori incide sulla performance?
4. Che cosa si intende per engagement e quali dimensioni lo compongono?
5. Quali interventi riducono lo stress nelle organizzazioni?
6. Come si collega il burnout alle condizioni di lavoro?
7. Quale ruolo svolge il supporto sociale nel contrasto allo stress?
8. In che modo le risorse personali proteggono dallo stress lavorativo?
9. Come si valuta il clima di benessere in un'organizzazione?
10. Quali effetti ha la richiesta eccessiva di lavoro sulla salute?
11. In che modo la leadership influenza l'engagement dei collaboratori?
12. Quali strategie di prevenzione sono efficaci per il benessere organizzativo?
13. Come si distingue lo stress acuto dallo stress cronico sul lavoro?
14. Quale rilievo ha l'equilibrio vita-lavoro nel benessere delle persone?
15. In che modo i programmi di welfare aziendale incidono sul benessere?
16. Quali indicatori si usano per monitorare l'engagement nel tempo?
17. Come si affronta lo stress nei lavori a turni?
18. Quali differenze esistono tra stress e pressione percepita al lavoro?
19. In che modo la giustizia organizzativa influisce sul benessere?
20. Quali considerazioni etiche riguardano la misurazione del benessere dei dipendenti?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.

1. Che cosa si intende per motivazione al lavoro e quali teorie la spiegano?
2. In che modo la teoria dell'equità descrive la percezione di giustizia da parte dei lavoratori?
3. Quali sono le principali fasi del processo di selezione del personale?
4. Come si definisce il burnout e quali fattori organizzativi lo favoriscono?
5. Che cosa distingue la leadership trasformazionale da quella transazionale?
6. In che modo il clima organizzativo incide sulla soddisfazione lavorativa?
7. Quali strumenti si usano per valutare le competenze di un candidato?
8. Come si analizza il rapporto tra stress lavorativo e salute psicofisica?
9. In che senso la progettazione del lavoro influisce sulla motivazione?
10. Quali differenze esistono tra impegno organizzativo e soddisfazione del lavoro?
11. Come si misura la performance individuale in un contesto aziendale?
12. Quali conseguenze ha la comunicazione interna sulla coesione dei team?
13. In che modo la formazione continua contribuisce allo sviluppo professionale?
14. Quali fattori spiegano la resistenza al cambiamento organizzativo?
15. Come si valuta la validità predittiva di un test psicologico in selezione?
16. Che cosa si intende per benessere organizzativo e come si promuove?
17. In che modo le dinamiche interne a un team influenzano il lavoro collettivo?
18. Quali differenze emergono tra lavoro autonomo e subordinato sul piano psicologico?
19. Come si possono ridurre i conflitti tra lavoratori e organizzazione?
20. Quali strategie aiutano a conciliare vita lavorativa e vita privata?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.

1. Che cosa studia la psicologia del lavoro e delle organizzazioni e quali sono i suoi principali ambiti di intervento?
2. Quali differenze esistono tra l'approccio scientifico-organizzativo di Taylor e le relazioni umane di Mayo nello studio del lavoro?
3. In che modo la job analysis contribuisce alla selezione del personale e quali metodi si usano per raccoglierla?
4. Quali sono le principali teorie motivazionali applicate al lavoro, come la teoria dell'aspettativa e la teoria dell'equità?
5. Quali fattori determinano la soddisfazione lavorativa e con quali strumenti si può misurare nelle organizzazioni?
6. Come si distinguono lo stress lavorativo acuto e quello cronico, e quali strategie di coping risultano efficaci?
7. Quali caratteristiche rendono valido e affidabile un test utilizzato nella selezione del personale?
8. Qual è la differenza tra leadership trasformazionale e leadership transazionale?
9. Quali condizioni favoriscono l'efficacia di un gruppo di lavoro e quali dinamiche ne ostacolano il funzionamento?
10. Come può la comunicazione interna influenzare la qualità del lavoro di squadra?
11. Quali sono le fasi di un processo di formazione del personale e come si valuta il risultato raggiunto?
12. In che modo il modello delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham descrive la progettazione delle mansioni?
13. Quali sono i principali modelli di cambiamento organizzativo e quali resistenze possono emergere durante l'attuazione?
14. Che cosa si intende per cultura organizzativa e in che modo incide sui comportamenti dei lavoratori?
15. Quali vantaggi e limiti presenta il colloquio strutturato rispetto a quello non strutturato?
16. Come si può progettare un'indagine sul clima organizzativo basata su questionari validi?
17. Quali effetti hanno le politiche di conciliazione tra vita lavorativa e vita privata sul benessere dei dipendenti?
18. Quali sono le principali forme di valutazione della prestazione e quali errori di giudizio possono verificarsi?
19. Come si spiega il concetto di identificazione organizzativa e quale ruolo svolge nell'impegno dei lavoratori?
20. Quale esempio concreto potrebbe illustrare l'applicazione di un intervento di benessere organizzativo in un'azienda di medie dimensioni?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.