Prof. Chiara Consiglio: i libri dei suoi insegnamenti

1. Che cosa si intende per selezione del personale e quali fasi comprende?
2. Quali sono le caratteristiche di un buon assessment center?
3. Come si valuta la validità predittiva di uno strumento di selezione?
4. Quali sono i vantaggi e i limiti del colloquio strutturato?
5. In che modo i test di intelligenza sono usati nella selezione?
6. Come si definisce un profilo di competenze per una posizione lavorativa?
7. Quali criteri etici devono guidare la selezione del personale?
8. Come si riduce il bias nei processi di valutazione dei candidati?
9. Quale ruolo svolgono le simulazioni comportamentali nell'assessment?
10. In che modo si integrano più strumenti nella decisione di selezione?
11. Come si restituisce un esito di selezione al candidato?
12. Quali sono le differenze tra valutazione delle competenze e del potenziale?
13. Come si valuta la motivazione dei candidati in fase di selezione?
14. Quali rischi comporta l'uso di strumenti non validati nella selezione?
15. In che modo la normativa tutela i candidati durante la selezione?
16. Come si progetta un percorso di assessment per figure dirigenziali?
17. Quale impatto ha la selezione sul clima organizzativo?
18. Quali sono i principali errori di giudizio dei selezionatori?
19. Come si valuta l'adattamento persona-organizzazione?
20. Quali indicatori dimostrano l'efficacia di un processo di selezione?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.