Libri UniversitariPsicologia delle Healthy Organizations – prof. Annamaria Di Fabio
Scienze e Tecniche Psicologiche · Università degli Studi di Firenze · 3º anno · 2º semestre · Scienze e Tecniche di Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni · 6 CFU · canale unico
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Psicologia delle Healthy Organizations 6 CFU
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Testi d'esame di Psicologia delle Healthy Organizations del prof. Annamaria Di Fabio, canale unico, corso di laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche (Laurea triennale (L-24)), Università degli Studi di Firenze, 3º anno · 2º semestre · Scienze e Tecniche di Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni · 6 CFU, a.a. 2026/2027. Libri adottati: Di – Positive Healthy Organizations; Di – Editorial Special Issue Personality and individual differences…; Peiró – Occupational health psychology; Tetrick – And Peiró; Cropanzano – When a; Peiró – The happy-productive worker model and beyond; Peiró – Revisiting the happy-productive worker thesis from a…; Cartwright – The role of organizations in promoting health…; Cooper – Wellbeing at work; Cooper – Peter Drucker and the wellbeing agenda; Thomas – Perspectives on the impact, mission and purpose…; Wellbeing at work; Hughes – The wellbeing workout; Kinder – Occupational health and wellbeing; Johnson – Productivity and Happiness at Work; Leiter – The state of the art of workplace…; Litchfield – Work and wellbeing in the 21st century; Robertson – Productivity and Happiness at Work; Di – Intrapreneurial Self-Capital; Di – Positive Relational Management for healthy organizations; Di – Assessing Workplace Relational Civility with a new…; Di – Developing a new instrument for assessing Acceptance…; Di – Gratitude in organizations; Di – The relationship of compassion and self-compassion with…; Di – Human Capital Sustainability Leadership to promote sustainable…; Peiró – ‘Digitalized’ competences; Rodríguez – Development and validation of the Valencia Eustress-Distress…; Di – The Valencia Eustress-Distress Appraisal Scale; Di – Well-being and sustainability in organizations through the…; Di – The new purposeful identitarian awareness for the…; Di – Individual differences in occupational health psychology; Kelloway – Mental health in the workplace; Di – Decent work in Italy; Kenny – Decent work and decent lives in organizations….
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