Prof. Marco De Angelis

Argomenti del programma: Il corso esamina il modo in cui le organizzazioni strutturano il lavoro, coordinano persone e gruppi, distribuiscono responsabilità e affrontano il cambiamento. Le organizzazioni saranno considerate come sistemi sociali complessi, nei quali strutture formali, relazioni informali, cultura, tecnologia e processi decisionali concorrono a definire il comportamento e l’esperienza delle persone.

• I materiali potranno comprendere slide, capitoli selezionati, articoli scientifici, casi aziendali, report e letture dedicate alla psicologia delle decisioni, alla business psychology, all’employer branding, al Behavioural Business Design…
• This list is not exhaustive. Additional scientific articles, case studies, and technical materials may be added during the course according to the topics addressed in class.”

Argomenti del programma: Il corso esplora il contributo della psicologia alla comprensione delle decisioni economiche e dei comportamenti che si sviluppano nei contesti aziendali, organizzativi e di consumo. L’obiettivo è mostrare come teorie e metodi psicologici possano essere utilizzati per analizzare problemi di business, progettare ambienti decisionali e promuovere comportamenti più efficaci, responsabili e sostenibili.

• Frequentanti: Il manuale è una lettura consigliata, utile per consolidare e approfondire gli argomenti trattati durante il corso.
• Non frequentanti: lo studio del manuale indicato
• Non frequentanti: lo studio delle presentazioni dei due moduli disponibili sulla piattaforma Virtuale.
• Non frequentanti: Eventuali materiali di approfondimento facoltativo saranno chiaramente identificati come tali e resi disponibili su Virtuale.

Argomenti del programma: Il corso è composto da due moduli. Modulo 1 – Prof. Marco De Angelis Il primo modulo introduce i principali concetti e ambiti di applicazione della psicologia del lavoro. Particolare attenzione è dedicata alle trasformazioni strutturali, tecnologiche e socioculturali che stanno modificando il lavoro e il rapporto tra persone e organizzazioni.