Sapienza · Facoltà: Economia · Strategia e governance dell'impresa (LM-77)
Di cosa si tratta: Funzione di gestione delle risorse umane nelle imprese e relativi strumenti, legislazione sul lavoro e sua incidenza sulla gestione del personale. Selezione e assunzione, mercato del lavoro, contratto di lavoro e tipologie contrattuali flessibili, retribuzione, valutazione della prestazione, produttività e sistemi premianti. L'impostazione collega regole giuridiche e scelte organizzative dell'impresa.
Prezzi rilevati il 14/11/2026: possono cambiare, fa fede il sito del negozio.
Domande possibili all’esame
Quali sono le principali fonti del rapporto di lavoro subordinato?
Come si costituisce il rapporto di lavoro e quali atti richiede?
Quali obblighi ha il datore di lavoro verso il dipendente?
Quali diritti spettano al lavoratore durante il periodo di prova?
Come si disciplina il licenziamento per giustificato motivo?
Quali tutele si applicano in caso di licenziamento illegittimo?
Come si regola il trasferimento del lavoratore?
Quali sono le regole sul demansionamento?
Come si calcola il trattamento di fine rapporto?
Quali norme tutelano la salute e la sicurezza sul lavoro?
Come si gestisce la formazione del personale sul piano giuridico?
Quali poteri di controllo ha il datore di lavoro sui dipendenti?
Come si regolano le ferie e i permessi?
Quali sono gli strumenti di incentivazione legati al risultato?
Come si disciplina il lavoro a tempo determinato?
Quali requisiti deve avere un contratto part-time?
Come si esercita il potere disciplinare del datore di lavoro?
Quali diritti hanno i lavoratori in caso di cessione d'azienda?
Come si gestisce la privacy dei dati personali dei dipendenti?
Quali sono le regole sulla rappresentanza sindacale in azienda?
Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.
Prof. Paola Ferrari: Diritto delle Risorse Umane
7,9difficoltà
Sapienza · Facoltà: Economia · Strategia e governance dell'impresa (LM-77)
Di cosa si tratta: Funzione di gestione delle risorse umane nelle imprese e relativi strumenti, legislazione sul lavoro e sua incidenza sulla gestione del personale. Selezione e assunzione, mercato del lavoro, contratto di lavoro e tipologie contrattuali flessibili, retribuzione, valutazione della prestazione, produttività e sistemi premianti. L'impostazione collega regole giuridiche e scelte organizzative dell'impresa.
Prezzi rilevati il 14/11/2026: possono cambiare, fa fede il sito del negozio.
Domande possibili all’esame
Quali sono le principali fonti del rapporto di lavoro subordinato?
Come si costituisce il rapporto di lavoro e quali atti richiede?
Quali obblighi ha il datore di lavoro verso il dipendente?
Quali diritti spettano al lavoratore durante il periodo di prova?
Come si disciplina il licenziamento per giustificato motivo?
Quali tutele si applicano in caso di licenziamento illegittimo?
Come si regola il trasferimento del lavoratore?
Quali sono le regole sul demansionamento?
Come si calcola il trattamento di fine rapporto?
Quali norme tutelano la salute e la sicurezza sul lavoro?
Come si gestisce la formazione del personale sul piano giuridico?
Quali poteri di controllo ha il datore di lavoro sui dipendenti?
Come si regolano le ferie e i permessi?
Quali sono gli strumenti di incentivazione legati al risultato?
Come si disciplina il lavoro a tempo determinato?
Quali requisiti deve avere un contratto part-time?
Come si esercita il potere disciplinare del datore di lavoro?
Quali diritti hanno i lavoratori in caso di cessione d'azienda?
Come si gestisce la privacy dei dati personali dei dipendenti?
Quali sono le regole sulla rappresentanza sindacale in azienda?
Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.
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Domande frequenti Libri, programma ed esami del prof. Paola Ferrari a Sapienza
Che libro usa il prof. Paola Ferrari per Diritto delle Risorse Umane a Sapienza?
Per Diritto delle Risorse Umane (Canale unico) indica come obbligatorio: Vallebona – Breviario di diritto del lavoro.
Quanto è impegnativo Diritto delle Risorse Umane?
9 CFU, difficoltà stimata 7.9 su 10 rispetto agli esami della stessa area.
Che libro usa il prof. Paola Ferrari per Diritto delle Risorse Umane a Sapienza?
Per Diritto delle Risorse Umane (Canale unico) indica come obbligatorio: Vallebona – Breviario di diritto del lavoro.
Quanto è impegnativo Diritto delle Risorse Umane?
9 CFU, difficoltà stimata 7.9 su 10 rispetto agli esami della stessa area.
Dove trovo la scheda ufficiale di un esame?
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