Prof. Mario Calabrese: i libri dei suoi insegnamenti

1. Che cosa si intende per gestione delle performance in azienda?
2. Quali sistemi si usano per definire gli obiettivi individuali?
3. Come si costruisce una scheda di valutazione delle performance?
4. Che cosa distingue un indicatore di risultato da un indicatore di processo?
5. Quale ruolo ha la balanced scorecard nella misurazione delle performance?
6. Come si collegano la retribuzione variabile e le performance?
7. Quali criteri guidano la valutazione del personale?
8. Come si gestisce il feedback nei processi di valutazione?
9. Che cosa si intende per management by objectives?
10. Quali errori comuni si commettono nei sistemi di valutazione?
11. Come si misura la performance di un team di lavoro?
12. In che modo il controllo di gestione supporta la valutazione delle performance?
13. Come si definisce un sistema di incentivazione equo?
14. Quali strumenti si usano per monitorare gli obiettivi nel tempo?
15. Come si integra la performance con lo sviluppo delle competenze?
16. Quale ruolo ha la cultura aziendale nel sistema di performance?
17. Come si comunicano i risultati della valutazione ai dipendenti?
18. Quali indicatori misurano la produttività del lavoro?
19. Come si valutano le performance di una funzione di supporto?
20. Quali criticità incontra un sistema di performance management?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.

1. Che cosa si intende per gestione delle performance in azienda?
2. Quali sistemi si usano per definire gli obiettivi individuali?
3. Come si costruisce una scheda di valutazione delle performance?
4. Che cosa distingue un indicatore di risultato da un indicatore di processo?
5. Quale ruolo ha la balanced scorecard nella misurazione delle performance?
6. Come si collegano la retribuzione variabile e le performance?
7. Quali criteri guidano la valutazione del personale?
8. Come si gestisce il feedback nei processi di valutazione?
9. Che cosa si intende per management by objectives?
10. Quali errori comuni si commettono nei sistemi di valutazione?
11. Come si misura la performance di un team di lavoro?
12. In che modo il controllo di gestione supporta la valutazione delle performance?
13. Come si definisce un sistema di incentivazione equo?
14. Quali strumenti si usano per monitorare gli obiettivi nel tempo?
15. Come si integra la performance con lo sviluppo delle competenze?
16. Quale ruolo ha la cultura aziendale nel sistema di performance?
17. Come si comunicano i risultati della valutazione ai dipendenti?
18. Quali indicatori misurano la produttività del lavoro?
19. Come si valutano le performance di una funzione di supporto?
20. Quali criticità incontra un sistema di performance management?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.

1. Che cosa si intende per gestione delle performance in azienda?
2. Quali sistemi si usano per definire gli obiettivi individuali?
3. Come si costruisce una scheda di valutazione delle performance?
4. Che cosa distingue un indicatore di risultato da un indicatore di processo?
5. Quale ruolo ha la balanced scorecard nella misurazione delle performance?
6. Come si collegano la retribuzione variabile e le performance?
7. Quali criteri guidano la valutazione del personale?
8. Come si gestisce il feedback nei processi di valutazione?
9. Che cosa si intende per management by objectives?
10. Quali errori comuni si commettono nei sistemi di valutazione?
11. Come si misura la performance di un team di lavoro?
12. In che modo il controllo di gestione supporta la valutazione delle performance?
13. Come si definisce un sistema di incentivazione equo?
14. Quali strumenti si usano per monitorare gli obiettivi nel tempo?
15. Come si integra la performance con lo sviluppo delle competenze?
16. Quale ruolo ha la cultura aziendale nel sistema di performance?
17. Come si comunicano i risultati della valutazione ai dipendenti?
18. Quali indicatori misurano la produttività del lavoro?
19. Come si valutano le performance di una funzione di supporto?
20. Quali criticità incontra un sistema di performance management?

Domande di esercitazione costruite sul programma ufficiale, non fornite dal docente.