Università Cattolica del Sacro Cuore - sede di Milano · Facoltà di Economia · tutti i canali con docenti e libri, a.a. 2026/2027
Corso di laurea: Economia · Laurea magistrale (LM-56) · 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · 8 CFU
Cattolica Milano · Facoltà di Economia · 8 CFU · apri nel catalogo · Economia · 2º anno ›
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- Articoli, casi di studio e materiale di approfondimento verranno resi disponibili in aula e on-line sulla piattaforma Blackboard riservata agli studenti iscritti all’insegnamento.
Argomenti del programma: Direzione delle risorse umane: ruolo organizzativo, valore e competenze: Strategia, cultura organizzativa e ruolo delle Direzione delle Risorse Umane. Ruoli e profili di competenze dei professional HR. Direzione delle Risorse Umane, impatto sociale e relazione con i manager di linea. I sistemi di ingresso: Persone, prestazioni, competenze e motivazione. Processi di reclutamento e selezione.
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Corso di laurea: Management per l'impresa · Laurea magistrale (LM-77) · 1º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · human resources and organization · 8 CFU
Cattolica Milano · Facoltà di Economia · 8 CFU · apri nel catalogo · Management per l'impresa · 1º anno ›
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Corso di laurea: Filosofia · Laurea triennale (L-5) · 3º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · filosofia · 6 CFU
Cattolica Milano · Facoltà di Lettere e Filosofia · 6 CFU · apri nel catalogo
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Corso di laurea: Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR · Laurea magistrale (LM-88) · 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU
Cattolica Milano · Facoltà di Scienze Politiche e Sociali · 9 CFU · apri nel catalogo · Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR · 2º anno ›
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- Sulla pagina web del docente e attraverso la piattaforma blackboard saranno proposti altri materiali didattici.
Argomenti del programma: Per quanto riguarda il modulo di Psicologia delle risorse umane, il programma complessivo del corso si svilupperà attorno tre nodi tematici: Introduzione alla psicologia delle risorse umane: l’organizzazione come comunità di persone all’opera. 2. Principali ambiti di intervento sul capitale umano (di “cura” delle persone) delle organizzazioni di lavoro: la motivazione, le competenze, le relazioni. 3.
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