Prof. Marco Grazioli

Università Cattolica del Sacro Cuore - sede di Milano · Facoltà di Scienze Politiche e Sociali · libri consigliati e cosa studiare, a.a. 2026/2027

Libri adottati dal prof. Marco Grazioli

Alvesson – Prospettive culturali per l’organizzazione – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Coleman – Foundations of social theory – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Douglas – Credere e pensare – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Granovetter – La forza dei legami deboli – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Hirschman – Lealtà, defezione, protesta – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Lomi – Reti organizzative – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
March – Decisioni e organizzazioni – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
North – Cambiamento istituzionale, evoluzione dell’economia – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Olson – La logica dell’azione collettiva – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Pizzorno – Decisioni o interazioni? La micro-descrizione del cambiamento… – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Pizzorno – Perché si paga il benzinaio, in A – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Schein – Cultura d’azienda e leadership – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Tarrow – Political cultures, and collective action frames – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Williamson – L’organizzazione economica – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Fisher-Ury – L’arte del negoziato – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
De Masi – L’emozione e la regola – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Kahneman – Pensieri lenti e veloci – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Kahneman – Rumore – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)
Wolf – La crisi del capitalismo democratico – Gestione delle Risorse Umane (Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR, 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU)

Materie del prof. Marco Grazioli

Gestione delle Risorse Umane – con Prof. Stefano Gheno Canale unico

Corso di laurea: Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR · Laurea magistrale (LM-88) · 2º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · lavoro e direzione dimpresa · 9 CFU

Cattolica Milano · Facoltà di Scienze Politiche e Sociali · 9 CFU · apri nel catalogo · Gestione del lavoro e comunicazione per le organizzazioni - LACOR · 2º anno ›

Il docente indica 13 testi (19 libri tra cui scegliere)

Alvesson – Prospettive culturali per l’organizzazione Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Coleman – Foundations of social theory Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Douglas – Credere e pensare Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Granovetter – La forza dei legami deboli Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Hirschman – Lealtà, defezione, protesta Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Lomi – Reti organizzative Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

March – Decisioni e organizzazioni Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

North – Cambiamento istituzionale, evoluzione dell’economia Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Olson – La logica dell’azione collettiva Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Pizzorno – Decisioni o interazioni? La micro-descrizione del cambiamento…Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Pizzorno – Perché si paga il benzinaio, in A Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Schein – Cultura d’azienda e leadership Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Uno a scelta tra questi 7:

Tarrow – Political cultures, and collective action frames Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Williamson – L’organizzazione economica Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

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De Masi – L’emozione e la regola Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Kahneman – Pensieri lenti e veloci Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Kahneman – Rumore Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Wolf – La crisi del capitalismo democratico Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Sulla pagina web del docente e attraverso la piattaforma blackboard saranno proposti altri materiali didattici.

Argomenti del programma: Per quanto riguarda il modulo di Psicologia delle risorse umane, il programma complessivo del corso si svilupperà attorno tre nodi tematici: Introduzione alla psicologia delle risorse umane: l’organizzazione come comunità di persone all’opera. 2. Principali ambiti di intervento sul capitale umano (di “cura” delle persone) delle organizzazioni di lavoro: la motivazione, le competenze, le relazioni. 3.

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Domande frequenti

Quali libri consiglia il prof. Marco Grazioli per Gestione delle Risorse Umane?

Alvesson – Prospettive culturali per l’organizzazione; Coleman – Foundations of social theory; Douglas – Credere e pensare; Granovetter – La forza dei legami deboli; Hirschman – Lealtà, defezione, protesta; Lomi – Reti organizzative; March – Decisioni e organizzazioni; North – Cambiamento istituzionale, evoluzione dell’economia; Olson – La logica dell’azione collettiva; Pizzorno – Decisioni o interazioni? La micro-descrizione del cambiamento…; Pizzorno – Perché si paga il benzinaio, in A; Schein – Cultura d’azienda e leadership; Tarrow – Political cultures, and collective action frames; Williamson – L’organizzazione economica; Fisher-Ury – L’arte del negoziato; De Masi – L’emozione e la regola; Kahneman – Pensieri lenti e veloci; Kahneman – Rumore; Wolf – La crisi del capitalismo democratico