Di – Diversity Management Questionnaire
Libro adottato a Firenze, a.a. 2026/2027 · 1 canale
«Di – Diversity Management Questionnaire» è adottato per Psicologia per la Gestione e Valorizzazione della Multiculturalita' Nei Contesti Organizzativi dal prof. Annamaria Di Fabio (Psicologia del Ciclo di Vita e dei Contesti – Firenze).
Come lo indica il docente: Di Fabio, A. (2016). Diversity Management Questionnaire: Primo contributo alla versione italiana [Diversity Management Questionnaire: First contribution to the Italian version]. Counseling. Giornale Italiano di Ricerca e Applicazioni, 9(2). https://doi.org/10.14605/CS921616
Chi lo adotta
- Psicologia per la Gestione e Valorizzazione della Multiculturalita' Nei Contesti Organizzativi – Prof. Annamaria Di Fabio (canale unico)Psicologia del Ciclo di Vita e dei Contesti · Laurea magistrale (LM-51) · esame facoltativo · Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni · 6 CFU
Programma e testi di ogni canale
Psicologia per la Gestione e Valorizzazione della Multiculturalita' Nei Contesti Organizzativi – Prof. Annamaria Di Fabio Canale unico
Corso di laurea: Psicologia del Ciclo di Vita e dei Contesti · Laurea magistrale (LM-51) · esame facoltativo · Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni · 6 CFU
Il docente indica 18 testi · da studiare tutti
Bacheca del docente: cosa indica di studiare
- In relazione a possibili approfondimenti che si svolgeranno durante il corso verrà fornita una bibliografia integrativa a lezione e i materiali saranno caricati su Moodle.
- È fondamentale consultare con attenzione i materiali caricati su Moodle, considerando che se sono materiali per le esercitazioni in gruppo che si svolgeranno a lezione, sono utili per l’ottenimento di punti bonus.
Si studia insieme a
- Embracing diverse epistemologies and fostering collaborative practices
- Sansa – Do nuanced perspectives of diversity management practices…
- A systematic review
- Yang – Diversity and Organizational Performance
- The case of a German multinational in…
- Bennett – Constructing the capacity for viable multicultural organizations