Costa – RELAZIONI E VALORE

Argomenti del programma: INTRODUZIONE ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (8 ORE) LA FUNZIONE RISORSE UMANE (4 ORE) LA MOTIVAZIONE E LE COMPETENZE (8 ORE) LE POLITICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLA PA (20 ORE) - LA PROGRAMMAZIONE DEL PERSONALE - IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE - LA VALUTAZIONE DEL LAVORO - LA FORMAZIONE - LA RETRIBUZIONE

• Durante le lezioni e mediante pubblicazione nella pagina istituzionale del docente saranno tempestivamente fornite le indicazioni bibliografiche necessarie ad aggiornare la preparazione alle modifiche legislative sopravvenute.

Argomenti del programma: DIRITTO DEL LAVORO II (6 cfu) DIRITTO DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO: Il lavoro subordinato. Autonomia privata e rapporto di lavoro. La formazione del contratto di lavoro. La prestazione di lavoro. La retribuzione. Il lavoro delle donne e dei minori. L’estinzione del rapporto di lavoro. Garanzie dei diritti dei lavoratori. I rapporti speciali di lavoro. La tutela del lavoratore nel mercato del lavoro.

• Sviluppo & Organizzazione (Maggio/Giugno 2021). N.299. Pagine: 10-61.
• Studenti ERASMUS: Su richiesta, il docente fornirà agli studenti ERASMUS una selezione alternativa di letture in lingua inglese.

Argomenti del programma: Il corso intende sviluppare conoscenze e capacità di comprensione legate ai temi dell’analisi, della progettazione e dell’attuazione di pratiche organizzative e di gestione delle risorse umane più “sostenibili” fornendo anche gli strumenti necessari per effettuare interventi professionali e consulenziali. I contenuti del corso si articolano in due moduli: 1. Strategia e valore della gestione delle risorse umane.

• Sviluppo & Organizzazione (Maggio/Giugno 2021). N.299. Pagine: 10-61.
• Studenti ERASMUS: Su richiesta, il docente fornirà agli studenti ERASMUS una selezione alternativa di letture in lingua inglese.

Argomenti del programma: Il corso intende sviluppare conoscenze e capacità di comprensione legate ai temi dell’analisi, della progettazione e dell’attuazione di pratiche organizzative e di gestione delle risorse umane più “sostenibili” fornendo anche gli strumenti necessari per effettuare interventi professionali e consulenziali. I contenuti del corso si articolano in due moduli: 1. Strategia e valore della gestione delle risorse umane.