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People Management – Chieti-Pescara

Università degli Studi G. d'Annunzio Chieti-Pescara · Dipartimento di Economia · tutti i canali con docenti e libri, a.a. 2026/2027

Prof. Gilda Antonelli Canale unico

Corso di laurea: Business Administration · Laurea magistrale (LM-77) · esame facoltativo · Business e Governance · 9 CFU

Chieti-Pescara · Dipartimento di Economia · 9 CFU · apri nel catalogo · Business Administration · 1º anno · 2º semestre ›

A guide to the theory and practice…Cerca su Amazon ›Da studiare: Capitoli 86 e 87 della Parte 18Letture consigliate: Cuel, R., Ravarini, A., Imperatori, B., Antonelli, G., & Torre, T. (2025). Have HR strategic partners left the building? The (new) role of HR professionals from a social-symbolic perspective. Personnel Review, 54(2), 722739Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Di Lauro – Disrupting human resource management with people analytics,…Cerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Libri consigliati nell'a.a. 2025/2026
Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Argomenti del programma: Il corso “People Management” è strutturato in 72 ore di insegnamento per un totale di 9 CFU.L’insegnamento introduce gli studenti agli aspetti strategici, organizzativi e operativi della gestione delle persone nelle organizzazioni contemporanee, con riferimento ai principali modelli teorici e alle pratiche professionali della funzione HR.Particolare attenzione è dedicata all’evoluzione e al ruolo strategico…

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Prof. Gilda Antonelli Canale unico

Corso di laurea: Economics and Finance · Laurea magistrale (LM-56) · 2º anno · 2º semestre · Global Economics and Policy Analysis · 6 CFU

Chieti-Pescara · Dipartimento di Economia · 6 CFU · apri nel catalogo · Economics and Finance · 2º anno · 2º semestre ›

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Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Argomenti del programma: Il corso “People Management” è strutturato in 72 ore di insegnamento per un totale di 9 CFU.L’insegnamento introduce gli studenti agli aspetti strategici, organizzativi e operativi della gestione delle persone nelle organizzazioni contemporanee, con riferimento ai principali modelli teorici e alle pratiche professionali della funzione HR.Particolare attenzione è dedicata all’evoluzione e al ruolo strategico…

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