Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane – Brescia

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

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