Prof. Caterina Muzzi

Argomenti del programma: This course deals with human behavior in a variety of organizations and with a specific focus on those that are involved in the Green Economy sector. Conceptual frameworks, case discussions, and skill-oriented activities are applied to each topic. Topics include attitudes, emotions, motivation, group dynamics, leadership, negotiation, stress management and organizational change and culture.

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

Argomenti del programma: Il corso prevede: una parte introduttiva di analisi organizzativa orientata alla comprensione del funzionamento dei sistemi organizzativi d'impresa, alla luce della attuale evoluzione economica, tecnologica e istituzionale; una parte centrale dedicata alle forme organizzative ed alla progettazione delle strutture e dei confini organizzativi; un approfondimento specifico della relazione persona-organizzazione e dei…

Argomenti del programma: This course deals with human behavior in a variety of organizations and with a specific focus on those that are involved in the Green Economy sector. Conceptual frameworks, case discussions, and skill-oriented activities are applied to each topic. Topics include attitudes, emotions, motivation, group dynamics, leadership, negotiation, stress management and organizational change and culture.

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

Argomenti del programma: Il corso prevede: una parte introduttiva di analisi organizzativa orientata alla comprensione del funzionamento dei sistemi organizzativi d'impresa, alla luce della attuale evoluzione economica, tecnologica e istituzionale; una parte centrale dedicata alle forme organizzative ed alla progettazione delle strutture e dei confini organizzativi; un approfondimento specifico della relazione persona-organizzazione e dei…

Argomenti del programma: Il corso prevede: una parte introduttiva di analisi organizzativa orientata alla comprensione del funzionamento dei sistemi organizzativi d'impresa, alla luce della attuale evoluzione economica, tecnologica e istituzionale; una parte centrale dedicata alle forme organizzative ed alla progettazione delle strutture e dei confini organizzativi; un approfondimento specifico della relazione persona-organizzazione e dei…

Argomenti del programma: This course deals with human behavior in a variety of organizations and with a specific focus on those that are involved in the Green Economy sector. Conceptual frameworks, case discussions, and skill-oriented activities are applied to each topic. Topics include attitudes, emotions, motivation, group dynamics, leadership, negotiation, stress management and organizational change and culture.

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

Argomenti del programma: This course deals with human behavior in a variety of organizations and with a specific focus on those that are involved in the Green Economy sector. Conceptual frameworks, case discussions, and skill-oriented activities are applied to each topic. Topics include attitudes, emotions, motivation, group dynamics, leadership, negotiation, stress management and organizational change and culture.

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

Argomenti del programma: This course deals with human behavior in a variety of organizations and with a specific focus on those that are involved in the Green Economy sector. Conceptual frameworks, case discussions, and skill-oriented activities are applied to each topic. Topics include attitudes, emotions, motivation, group dynamics, leadership, negotiation, stress management and organizational change and culture.

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

Argomenti del programma: Il corso prevede l'analisi dei seguenti argomenti: Strategia d’impresa, risorse umane e valore- Disegnare e organizzare il «lavoro sostenibile» - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato - Il comportamento individuale nelle organizzazioni- Analisi e progettazione del lavoro- Pianificazione e ricerca delle risorse – Il…

• NOTA: gli studenti che hanno nel piano di studi questo esame da 6 crediti (anziché 9) non dovranno studiare i capitoli 2, 5, 14 e 15 del libro di testo.

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