Prof. Edoardo Ezio Della Torre

Università degli Studi di Milano · Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali · libri consigliati e cosa studiare, a.a. 2026/2027

Libri adottati dal prof. Edoardo Ezio Della Torre

Gabrielli – Organizzazione e gestione delle risorse umane – Organizzazione e Risorse Umane (Economia e management (EMA), esame facoltativo · 9 CFU)
Kalfa – Human Resource Management – Organizzazione e Risorse Umane (Economia e management (EMA), esame facoltativo · 9 CFU)
Ren – Advancing the sustainability agenda through strategic human… – Organizzazione e Risorse Umane (Economia e management (EMA), esame facoltativo · 9 CFU)
Hartwell – Social Media Profiling – Organizzazione e Risorse Umane (Economia e management (EMA), esame facoltativo · 9 CFU)
Faupel – The Effect of Transformational Leadership on Employees… – Organizzazione e Risorse Umane (Economia e management (EMA), esame facoltativo · 9 CFU)
Newman – 14th Edition – Performance And Compensation Systems (Management of human resources: people, data and intelligent technologies (MHR), esame facoltativo · 9 CFU)

Materie del prof. Edoardo Ezio Della Torre

Organizzazione e Risorse Umane Canale unico

Corso di laurea: Economia e management (EMA) · Ciclo unico (LM-16) · esame facoltativo · 9 CFU

Statale di Milano · Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali · 9 CFU · apri nel catalogo · Economia e management (EMA) · 3º anno ›

Il docente indica 5 testi · da studiare tutti

Gabrielli – Organizzazione e gestione delle risorse umane Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Kalfa – Human Resource Management Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Ren – Advancing the sustainability agenda through strategic human…Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Hartwell – Social Media Profiling Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Faupel – The Effect of Transformational Leadership on Employees…Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Argomenti del programma: La prima parte è dedicata alle logiche organizzative fondamentali. Sarrano discussi i principali approcci allo studio delle organizzazioni e dei modelli organizzativi, ponendo particolare enfasi su come le organizzazioni debbano conseguire risultati di efficienza, efficacia, equità tenendo conto del contesto economico e istituzionale, dell'ambiente competitivo e dell'evoluzione tecnologica.

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Performance And Compensation Systems Canale unico

Corso di laurea: Management of human resources: people, data and intelligent technologies (MHR) · Laurea magistrale (LM-77) · esame facoltativo · 9 CFU

Statale di Milano · Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali · 9 CFU · apri nel catalogo · Management of human resources: people, data and intelligent technologies (MHR) · 2º anno ›

Il docente indica 1 testo

Newman – 14th Edition Vai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Argomenti del programma: PARTE PRIMA - Un approccio contestuale all'HRM e ai sistemi retibutivi; Strategica e sistemi retribui nell'HRM; I sistemi di Total reward; PARTE SECONDA: Sistemi di performance management: progettazione e implementazione PARTE TERZA: Appocci teorici fondamentali alle politiche retributive; Le basi della politiche retributive: anzianità, politiche di merito, politiche incentivanti, politiche basate sulla persona.

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Domande frequenti

Quali libri consiglia il prof. Edoardo Ezio Della Torre per Organizzazione e Risorse Umane?

Gabrielli – Organizzazione e gestione delle risorse umane; Kalfa – Human Resource Management; Ren – Advancing the sustainability agenda through strategic human…; Hartwell – Social Media Profiling; Faupel – The Effect of Transformational Leadership on Employees…

Quali libri consiglia il prof. Edoardo Ezio Della Torre per Performance And Compensation Systems?

Newman – 14th Edition