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Prof. Michela Vignoli

Università di Trento · Dipartimento di Lettere e Filosofia · libri consigliati e cosa studiare, a.a. 2026/2027

Libri adottati dal prof. Michela Vignoli

Materie del prof. Michela Vignoli

Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione Canale unico

Programma ridotto per frequentanti

Corso di laurea: Filosofia e linguaggi della modernità – sede di Trento · Laurea magistrale (LM-78) · esame facoltativo · Carriera: Storia della filosofia e scienze umane · 12 CFU

Trento · Dipartimento di Lettere e Filosofia · 12 CFU · apri nel catalogo · Filosofia e linguaggi della modernità – sede di Trento · 2º anno · 1º semestre ›

Frequentanti

Frequentanti · Tutto il libro con le seguenti eccezioni

Toderi – Sviluppare la carriera lavorativaCerca su Amazon ›Da studiare: Solo capitolo 3 "Teoria delle ancore di carriera"Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Truxillo – Psicologia del lavoro e delle organizzazioniCerca su Amazon ›Da studiare: Solo capitolo 6: "Formazione e sviluppo del personaleVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Tannenbaum – Informal learningCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Non frequentanti

Frequentanti

Modelli, metodologie, strumentiCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Toderi – Sviluppare la carriera lavorativaCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Tannenbaum – Informal learningCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Non frequentanti

Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Il programma è diverso per frequentanti e non frequentanti.

  • Frequentanti: del capitolo 3 solo paragrafi 1, 2, 3, 7 del capitolo capitolo 5 solo paragrafi 1, 2, 3

Argomenti del programma: Il corso prevede la definizione dei concetti fondamentali della psicologia della formazione e dell'orientamento, approfondendo aspetti teorici e applicativi legati alle seguenti aree principali: l'oggetto dell'attività formativa, le modalità dell'attività formativa, e i livelli di efficacia di questa attività, le caratteristiche del processo di orientamento e dello sviluppo di carriera.

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Psicologia della Formazione e dell'Orientamento Canale unico

Programma ridotto per frequentanti

Corso di laurea: Psicologia – sede di Rovereto · Laurea magistrale (LM-51) · esame facoltativo · Psicologia delle Risorse Umane e delle Organizzazioni · 9 CFU

Trento · Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive · 9 CFU · apri nel catalogo · Psicologia – sede di Rovereto · 2º anno · 1º semestre ›

Frequentanti

Guglielmi – Orientamento scolastico e professionaleCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Frequentanti · Tutto il libro con le seguenti eccezioni

Toderi – Sviluppare la carriera lavorativaCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoDa studiare: Solo capitolo 3 "Teoria delle ancore di carriera"Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Truxillo – Psicologia del lavoro e delle organizzazioniCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoDa studiare: Solo capitolo 6: "Formazione e sviluppo del personaleVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Tannenbaum – Informal learningCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Salas – The science of training and development in…Cerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Non frequentanti

Guglielmi – Orientamento scolastico e professionaleCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
//doi.org/10.5465/annals.2018.0171, Disponibile qui: https://biblio.ugent.be/publication/8718755/file/8744436.pdfCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Spurk – Antecedents and outcomes of objective versus subjective…Cerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Frequentanti

Modelli, metodologie, strumentiCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Toderi – Sviluppare la carriera lavorativaCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Tannenbaum – Informal learningCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Non frequentanti

Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Il programma è diverso per frequentanti e non frequentanti.

  • Frequentanti: del capitolo 3 solo paragrafi 1, 2, 3, 7 del capitolo capitolo 5 solo paragrafi 1, 2, 3

Argomenti del programma: Il corso prevede la definizione dei concetti fondamentali della psicologia della formazione e dell'orientamento, approfondendo aspetti teorici e applicativi legati alle seguenti aree principali: l'oggetto dell'attività formativa, le modalità dell'attività formativa, e i livelli di efficacia di questa attività, le caratteristiche del processo di orientamento e dello sviluppo di carriera.

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Laboratorio di Progettazione e Valutazione di Interventi per il Benessere Organizzativo Canale unico

Corso di laurea: Psicologia – sede di Rovereto · Laurea magistrale (LM-51) · esame facoltativo · 4 CFU

Trento · Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive · 4 CFU · apri nel catalogo

Il docente non ha ancora pubblicato i testi per questo canale.

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Personal And Occupational Effects Of Gender Competency Questioning Canale unico

Corso di laurea: Scienze e Tecniche di Psicologia Cognitiva – sede di Rovereto · Laurea triennale (L-24) · esame facoltativo · 2 CFU

Trento · Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive · 2 CFU · apri nel catalogo · Scienze e Tecniche di Psicologia Cognitiva – sede di Rovereto · 2º anno · 1º semestre ›

Letture (le prime due sono obbligatorie)

Briggs – Competence-Questioning Communication and GenderCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Heilman – Women at WorkCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Bridges – Mansplaining man gonna mansplainCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Hebl – Modern Discrimination in OrganizationsCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Heilman – Combatting gender discriminationCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Joyce – De AlmeidaCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Reeves – Manteruppting and bropropriatingCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Santoro – Is Mansplaining Gendered? The Effects of UnsolicitedCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Organization – 1-19Cerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Heilman – Women at WorkCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Bridges – Mansplaining man gonna mansplain…Cerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Hebl – Modern Discrimination in OrganizationsCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Heilman – Combatting gender discriminationCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Joyce – Speaking out against everyday sexismCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Reeves – Manterrupting & bropropriatingCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Smith – ‘Well, actually’Cerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Libri consigliati nell'a.a. 2025/2026
Lim – Interpersonal Mistreatment in the WorkplaceCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Reeves – Manteruppting and bropropriatingCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Organization – 1-19Cerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Argomenti del programma: Di seguito le indicazioni in italiano del corso. Tuttavia, il corso verrà svolto in lingua inglese. ● Introduzione ai tre tipi di comportamenti di gender competence questioning (ovvero spiegazioni paternalistiche, interruzioni intrusive, mancato riconoscimento/appropriazione della voce): come definiamo e riconosciamo i tre tipi di comportamenti di gender competence questioning, qual è la struttura teorica ed…

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Shock di Carriera: Gestire L'Inatteso Canale unico

Corso di laurea: Scienze e Tecniche di Psicologia Cognitiva – sede di Rovereto · Laurea triennale (L-24) · esame facoltativo · 2 CFU

Trento · Dipartimento di Psicologia e Scienze Cognitive · 2 CFU · apri nel catalogo · Scienze e Tecniche di Psicologia Cognitiva – sede di Rovereto · 2º anno · 2º semestre ›

Letture obbligatorie

Akkermans – Tales of the unexpectedCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
The role of career competencies, career success,…Cerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Letture consigliate e di approfondimento

Akkermans – Da Motta VeigaCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Akkermans – The Covid-19 crisis as a career shockCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026

Hofer, A. (2026). Navigating career insecurity

Resource-based interventions for practitionersCerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
A study of career shocks among newly…Cerca su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Argomenti del programma: Il laboratorio si articola in 3 blocchi tematici sistematici progettati sulla base del workshop originale: • Blocco 1 - Tales of the Unexpected: definizione dei career shocks, contestualizzazione e tassonomia • Blocco 2 - Integrate Agency and Structure: analisi e confronto delle cornici teoriche e dei differenti approcci di ricerca • Blocco 3 - Managing the Unexpected: simulazioni di interventi pratici di supporto…

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Domande frequenti

Quali libri consiglia il prof. Michela Vignoli per Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione?

Guglielmi – Orientamento scolastico e professionale; Toderi – Sviluppare la carriera lavorativa; Truxillo – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni; Tannenbaum – Informal learning; Salas – The science of training and development in…; Guglielmi – Orientamento scolastico e professionale; //doi.org/10.5465/annals.2018.0171, Disponibile qui: https://biblio.ugent.be/publication/8718755/file/8744436.pdf; Spurk – Antecedents and outcomes of objective versus subjective…; Modelli, metodologie, strumenti; Toderi – Sviluppare la carriera lavorativa; Truxillo – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni; Tannenbaum – Informal learning; Salas – The science of training and development in…; Salas – The science of training and development in…; Forrier – Is what’s past prologue? A review and…; Spurk – Antecedents and outcomes of objective versus subjective…

Quali libri consiglia il prof. Michela Vignoli per Psicologia della Formazione e dell'Orientamento?

Guglielmi – Orientamento scolastico e professionale; Toderi – Sviluppare la carriera lavorativa; Truxillo – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni; Tannenbaum – Informal learning; Salas – The science of training and development in…; Guglielmi – Orientamento scolastico e professionale; //doi.org/10.5465/annals.2018.0171, Disponibile qui: https://biblio.ugent.be/publication/8718755/file/8744436.pdf; Spurk – Antecedents and outcomes of objective versus subjective…; Modelli, metodologie, strumenti; Toderi – Sviluppare la carriera lavorativa; Truxillo – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni; Tannenbaum – Informal learning; Salas – The science of training and development in…; Salas – The science of training and development in…; Forrier – Is what’s past prologue? A review and…; Spurk – Antecedents and outcomes of objective versus subjective…

Quali libri consiglia il prof. Michela Vignoli per Personal And Occupational Effects Of Gender Competency Questioning?

Briggs – Competence-Questioning Communication and Gender; Heilman – Women at Work; Bridges – Mansplaining man gonna mansplain; Hebl – Modern Discrimination in Organizations; Heilman – Combatting gender discrimination; Joyce – De Almeida; Reeves – Manteruppting and bropropriating; Santoro – Is Mansplaining Gendered? The Effects of Unsolicited; Organization – 1-19; Briggs – Competence-Questioning Communication and Gender; Heilman – Women at Work; Bridges – Mansplaining man gonna mansplain…; Hebl – Modern Discrimination in Organizations; Heilman – Combatting gender discrimination; Joyce – Speaking out against everyday sexism; Reeves – Manterrupting & bropropriating; Santoro – Is Mansplaining Gendered? The Effects of Unsolicited; Smith – ‘Well, actually’

Quali libri consiglia il prof. Michela Vignoli per Shock di Carriera: Gestire L'Inatteso?

Akkermans – Tales of the unexpected; The role of career competencies, career success,…; Akkermans – Supporting clients through career shocks, scenario-based role…; Akkermans – Da Motta Veiga; Akkermans – The role of career shocks in contemporary…; Akkermans – The Covid-19 crisis as a career shock; Resource-based interventions for practitioners; A study of career shocks among newly…; Seibert – Developing career resilience and adaptability