Heilman – Women at work

Libro adottato a Trento, a.a. 2026/2027 · 2 canali

«Heilman – Women at work» è adottato per Processi Psicosociali Nelle Organizzazioni dal prof. Maria Paola Paladino (Psicologia – sede di Rovereto – Trento); per Personal And Occupational Effects Of Gender Competency Questioning dal prof. Michela Vignoli (Scienze e Tecniche di Psicologia Cognitiva – sede di Rovereto – Trento).

Come lo indica il docente: d) Heilman, M. E., Caleo, S., & Manzi, F. (2024). Women at work: pathways from gender stereotypes to gender bias and discrimination. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11(1), 165-192 · Heilman, M. E., Caleo, S., & Manzi, F. (2024). Women at Work: Pathways from Gender Stereotypes to Gender Bias and Discrimination. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11(1), 165–192. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-110721-034105

Chi lo adotta

• Processi Psicosociali Nelle Organizzazioni – Prof. Maria Paola Paladino (canale unico)Psicologia – sede di Rovereto · Laurea magistrale (LM-51) · esame facoltativo · Psicologia delle Risorse Umane e delle Organizzazioni · 6 CFU
• Personal And Occupational Effects Of Gender Competency Questioning – Prof. Michela Vignoli (canale unico)Scienze e Tecniche di Psicologia Cognitiva – sede di Rovereto · Laurea triennale (L-24) · esame facoltativo · 2 CFU

Programma e testi di ogni canale

Si studia insieme a

• Briggs – Competence-Questioning Communication and Gender
• Hebl – Modern Discrimination in Organizations
• Heilman – Combatting gender discrimination
• Santoro – Is Mansplaining Gendered? The Effects of Unsolicited
• Berdahl – Work as a masculinity contest
• Ellemers – L'organizzazione etica, analisi e soluzioni