Libro adottato a Modena e Reggio Emilia, a.a. 2026/2027 · 1 canale
«Angrave – HR and analytics» è adottato per Data Driven Human Resource Management dal prof. Tommaso Fabbri (Analisi dei Dati per l'Economia e il Management – sede di Modena – Modena e Reggio Emilia).
Come lo indica il docente: D. Angrave et al., HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge, Human Resource Management Journal n.1/2016 T. Rasmussen, D. Ulrich, Learning from practice: how HR analytics avoids being a management fad, Organizational Dynamics n. 44/2015 Y. Curzi. T. Fabbri, Dalla gestione delle risorse umane alla valorizzazione delle competenze, in R. Albano, T. Fabbri, La regolazione organizzativa nei servizi sociali, Giappichelli, Torino, 2024
Angrave – HR and analyticsquesto libroCerca su Amazon ›Da studiare: Pag. 41-75 M. Gianecchini, A.C. Scapolan, La gestione strategica delle risorse umane, in M. Neri (a cura di), Humans, resources or what else?, TAO Digital Library, Bologna, 2021 T. Fabbri, A. Scapolan, Digitalization and HR Analytics: a big game for an HR Manager, in F.Cantoni, G.Mangia (Eds), Human Resource Management and Digitalization, Routledge, 2017, pag.243-254 Fabbri T., Scapolan A.C., Bertolotti F., Mandreoli F., Martoglia R. (2022) Work Datafication and Digital Work Behavior Analysis as a Source of HRM Insights, in Solari L., Martinez M., Braccini A.M., Lazazzara A. (eds) Do Machines Dream of Electric Workers?. Lecture Notes in Information Systems and Organisation, vol 49. Springer, Cham. P.M. Leonardi, J.W. Treem, Behavioral Visibility: A new paradigm for organization studies in the age of digitization, digitalization, and datafication, Organization Studies 2020, Vol. 41(12) 1601–1625 P.M. Leonardi, COVID-19 and the New Technologies of Organizing: Digital Exhaust, Digital Footprints, and Artificial Intelligence in the Wake of Remote Work, Journal of Management Studies, 2020Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026
Bacheca del docente: cosa indica di studiare
Argomenti del programma: Teoria della Gestione delle Risorse Umane Workforce Planning Employer Branding Recruiting Performance Management Training & Development Compensation Digital HRM, data-driven HRM, HR/People analytics Data-driven HRM: una questione interdisciplinare (privacy, quality, visibility)
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