Trento · Dipartimento di Economia e Management · 6 CFU · apri nel catalogo
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Bacheca del docente: cosa indica di studiare
Argomenti del programma: Il corso affronta i seguenti temi: La gestione strategica delle risorse umane: perché le persone fanno la differenza Pianificare il personale e attrarre i talenti Selezione, inserimento e socializzazione organizzativa Valutare e gestire la performance Formazione, apprendimento e sviluppo delle competenze, Retribuzione, incentivi e sistemi di rewarding Talent management e sviluppo delle carriere Diversità, inclusione…
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Gestione delle Risorse Umane e People Management Canale unico
Corso di laurea: Finanza – sede di Trento · Laurea magistrale (LM-16) · esame facoltativo · 6 CFU
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Argomenti del programma: Il corso affronta i seguenti temi: La gestione strategica delle risorse umane: perché le persone fanno la differenza Pianificare il personale e attrarre i talenti Selezione, inserimento e socializzazione organizzativa Valutare e gestire la performance Formazione, apprendimento e sviluppo delle competenze, Retribuzione, incentivi e sistemi di rewarding Talent management e sviluppo delle carriere Diversità, inclusione…
Robbins – Comportamento OrganizzativoCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoDa studiare: SOLO IL CAPITOLO 15: Politiche e pratiche delle risorse umaneVerificato sulla scheda ufficiale il 03/10/2026
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Altri materiali su moodle o distribuiti a lezione.
Argomenti del programma: Il corso approfondirà: le principali variabili di analisi organizzativa; le dinamiche della progettazione organizzativa con particolare attenzione ai problemi di coordinamento; i principali processi aziendali della gestione del personale.
Ulteriori materiali saranno indicati sulla piattaforma online di supporto alla didattica. I materiali relativi a casi di studio, testimonianze e approfondimenti forniti dai colleghi sono parte integrante del materiale d'esame.
Argomenti del programma: Il corso propone un percorso di sviluppo manageriale suddiviso in tre parti: la prima parte si focalizza sul comportamento individuale; la seconda sul comportamento e la gestione di gruppi e squadre; la terza su temi di frontiera di livello organizzativo.
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Argomenti del programma: Il corso affronta i seguenti temi: La gestione strategica delle risorse umane: perché le persone fanno la differenza Pianificare il personale e attrarre i talenti Selezione, inserimento e socializzazione organizzativa Valutare e gestire la performance Formazione, apprendimento e sviluppo delle competenze, Retribuzione, incentivi e sistemi di rewarding Talent management e sviluppo delle carriere Diversità, inclusione…
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