Garibaldi – Economia delle risorse umane

• Indicazioni più precise sui capitoli e sulle parti che verranno maggiormente approfondite nel corso e su eventuali letture integrative saranno indicate nella pagina Blackboard del corso.

Argomenti del programma: Il programma del corso è articolato in due parti: 1. Politiche di assunzione e licenziamento – Identificazione dello skill-mix ottimale. – Il trade-off tra lavoratori e ore di lavoro. – Il trade-off tra lavoro temporaneo e lavoro permanente. Politiche di assunzione e problemi di selezione avversa. La creazione e distruzione di posti di lavoro. I regimi di protezione dell’impiego. 2.

• Indicazioni più precise sui capitoli e sulle parti che verranno maggiormente approfondite nel corso e su eventuali letture integrative saranno indicate nella pagina Blackboard del corso.

Argomenti del programma: Il programma del corso è articolato in due parti: 1. Politiche di assunzione e licenziamento – Identificazione dello skill-mix ottimale. – Il trade-off tra lavoratori e ore di lavoro. – Il trade-off tra lavoro temporaneo e lavoro permanente. Politiche di assunzione e problemi di selezione avversa. La creazione e distruzione di posti di lavoro. I regimi di protezione dell’impiego. 2.

• Indicazioni più precise sui capitoli e sulle parti che verranno maggiormente approfondite nel corso e su eventuali letture integrative saranno indicate nella pagina Blackboard del corso.

Argomenti del programma: Il programma del corso è articolato in due parti: 1. Politiche di assunzione e licenziamento – Identificazione dello skill-mix ottimale. – Il trade-off tra lavoratori e ore di lavoro. – Il trade-off tra lavoro temporaneo e lavoro permanente. Politiche di assunzione e problemi di selezione avversa. La creazione e distruzione di posti di lavoro. I regimi di protezione dell’impiego. 2.

• Gli studenti frequentanti possono preparare l’esame studiando i materiali presentati in aula dai docenti e resi disponibile sulla piattaforma Blackboard (compresi casi, testimonianze aziendali e seminari).
• I docenti privilegeranno i materiali discussi in aula.

Argomenti del programma: Il corso è suddiviso in due moduli: il primo relativo a politiche economiche in tema di lavoro, il secondo relativo a processi, teorie , metodi e pratiche di gestione, sviluppo e retention delle risorse umane in Azienda. Primo modulo L’economia del personale nel mercato del lavoro. Il trade-off nei processi di assunzione. Mix ottimale di lavoratori eterogenei. Conflitto tra ore di lavoro e numero di occupati.