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Hollenbeck- – Gestione delle Risorse Umane

Libro adottato a Cattolica Milano, a.a. 2026/2027 · 1 canale

«Hollenbeck- – Gestione delle Risorse Umane» è adottato per Lavoro e Impresa nella Societa' della Conoscenza dai docenti Stefano Antonelli e Matteo Carlo Maria Sandi (Mercati e strategie d'impresa – Cattolica Milano).

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Come lo indica il docente: R.A. Noe-P.M.Wright-J.R. Hollenbeck- B, Gerhart, Gestione delle Risorse Umane, Apogeo. Milano, 2013, seconda edizione . HYPERLINK "https://librerie.unicatt.it/scheda-libro/raymond-a-noe-john-r-hollenbeck-barry-gerhart/gestione-delle-risorse-umane-9788891621306-675550.html"Acquista da VP

Chi lo adotta

Programma e testi di ogni canale

Lavoro e Impresa nella Societa' della Conoscenza – Prof. Stefano Antonelli, Prof. Matteo Carlo Maria Sandi Canale unico

Corso di laurea: Mercati e strategie d'impresa · Laurea magistrale (LM-77) · 1º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · mercati globali · 8 CFU

Cattolica Milano · Facoltà di Economia · 8 CFU · apri nel catalogo · Mercati e strategie d'impresa · 1º anno ›

Ad integrazione, lo studente avrà a disposizione i seguenti volumi

Hollenbeck- – Gestione delle Risorse Umanequesto libroVai su Amazon ›Da studiare: Capitoli 1,2,5,6,7,8,9,10,12Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026
Garibaldi – Economia delle Risorse UmaneVai su Amazon ›Da studiare: Capitoli 1,2,3,4,6,7,8Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026
Bacheca del docente: cosa indica di studiare
  • Gli studenti frequentanti possono preparare l’esame studiando i materiali presentati in aula dai docenti e resi disponibile sulla piattaforma Blackboard (compresi casi, testimonianze aziendali e seminari).
  • I docenti privilegeranno i materiali discussi in aula.

Argomenti del programma: Il corso è suddiviso in due moduli: il primo relativo a politiche economiche in tema di lavoro, il secondo relativo a processi, teorie , metodi e pratiche di gestione, sviluppo e retention delle risorse umane in Azienda. Primo modulo L’economia del personale nel mercato del lavoro. Il trade-off nei processi di assunzione. Mix ottimale di lavoratori eterogenei. Conflitto tra ore di lavoro e numero di occupati.

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