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Gabrielli – Economia, sostenibilità e altri miti

Libro adottato a Europea di Roma, a.a. 2026/2027 · 3 canali

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Come lo indica il docente: Gabrielli G., «Economia, sostenibilità e altri miti», MIT Sloan Management Review Italia, Gennaio/Febbraio 2026 (il pdf dell’articolo sarà messo a disposizione dal docente)

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Programma e testi di ogni canale

Remunerazione e Gestione delle Risorse Umane – Prof. Gabriele Gabrielli Canale unico

Corso di laurea: Economia e Gestione Aziendale · Laurea triennale (L-18) · esame facoltativo · 6 CFU

Europea di Roma · Dipartimento di Scienze Umane, Economiche e Giuridiche · 6 CFU · apri nel catalogo · pagina del canale (anno, semestre, libri)

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Gabrielli – Economia, sostenibilità e altri mitiquesto libroVai su Amazon ›Verificato sulla scheda ufficiale il 01/10/2026
Libri consigliati nell'a.a. 2025/2026
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Bacheca del docente: cosa indica di studiare
  • Ulteriori materiali di approfondimento saranno forniti direttamente dal docente in aula per stimolare la discussione.

Argomenti del programma: 1.Gestire strategicamente le risorse umane (RU) attraverso le «pratiche». Cosa significa? Overview, sfide e implicazioni per l’organizzazione e per il benessere delle persone. 2. Human Capital Trends: perché sono importanti per la gestione dell’impresa? Le implicazioni per la gestione delle risorse umane. 3.

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Remunerazione e Gestione delle Risorse Umane – Prof. Gabriele Gabrielli Canale unico

Corso di laurea: Psicologia · Laurea magistrale (LM-51) · esame facoltativo · 8 CFU

Europea di Roma · Dipartimento di Scienze della Salute e della Vita · 8 CFU · apri nel catalogo · pagina del canale (anno, semestre, libri)

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Bacheca del docente: cosa indica di studiare
  • Ulteriori materiali di approfondimento saranno forniti direttamente dal docente in aula per stimolare la discussione.

Argomenti del programma: 1.Gestire strategicamente le risorse umane (RU) attraverso le «pratiche». Cosa significa? Overview, sfide e implicazioni per l’organizzazione e per il benessere delle persone. 2. Human Capital Trends: perché sono importanti per la gestione dell’impresa? Le implicazioni per la gestione delle risorse umane. 3.

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Remunerazione e Gestione delle Risorse Umane – Prof. Gabriele Gabrielli Canale unico

Corso di laurea: Scienze e Tecniche Psicologiche · Laurea triennale (L-24) · esame facoltativo · 6 CFU

Europea di Roma · Dipartimento di Scienze della Salute e della Vita · 6 CFU · apri nel catalogo · pagina del canale (anno, semestre, libri)

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Libri consigliati nell'a.a. 2025/2026
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Bacheca del docente: cosa indica di studiare
  • Ulteriori materiali di approfondimento saranno forniti direttamente dal docente in aula per stimolare la discussione.

Argomenti del programma: 1.Gestire strategicamente le risorse umane (RU) attraverso le «pratiche». Cosa significa? Overview, sfide e implicazioni per l’organizzazione e per il benessere delle persone. 2. Human Capital Trends: perché sono importanti per la gestione dell’impresa? Le implicazioni per la gestione delle risorse umane. 3.

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