Argomenti del programma: 1. Introduzione all’organizzazione e definizioni 2. Le teorie organizzative – Le teorie classiche – La scuola delle relazioni umane – La teoria contingente 3. Le teorie della progettazione organizzativa 4. Gli elementi della progettazione organizzativa – Obiettivi della progettazione organizzativa – La divisione del lavoro – I modelli di coordinamento – I livelli della progettazione organizzativa – Le dimensioni…
Corso di laurea: Management, imprese e mercati · Laurea magistrale (LM-77) · 1º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · human resources hr · 8 CFU
Angelo Kinicki, Robert Kreitner, 2013. Comportamento Organizzativo. ApogeoVai su Amazon ›Da studiare: Capitolo 1 Le organizzazioni orientate alle persone e il comportamento etico; Capitolo 2 La gestione delle diversità: liberare il potenziale di ogni persona; Capitolo 3 Cultura organizzativa, socializzazione e mentoring; Capitolo 4 Comportamento organizzativo nel mondo: management interculturale; Capitolo 5 Le differenze individuali; Capitolo 6 Valori, atteggiamenti e soddisfazione lavorativa; Capitolo 7 Percezioni e attribuzioni sociali; Capitolo 8 I fondamenti della motivazione; Capitolo 9 Migliorare la performance: obiettivi, feedback, ricompense e rinforzi; Capitolo 10 Dinamiche di gruppo; Capitolo 11 Sviluppare e guidare team di lavoro efficaci; Capitolo 12 Processi decisionali individuali e di gruppo; Capitolo 13 Gestione del confl itto e negoziazione; Capitolo 14 Comunicazione organizzativa nell’era digitale; Capitolo 16 Leadership; Capitolo 17 Gestione del cambiamento e dello stressVerificato sulla scheda ufficiale il 01/10/2026
Bacheca del docente: cosa indica di studiare
È previsto materiale di supporto e integrativo fornito dal docente e reperibile su Blackboard.
Argomenti del programma: La gestione delle differenze individuali nelle organizzazioni. Cultura, socializzazione e mentoring nelle organizzazioni. Il management interculturale. Processi decisionali individuali e di gruppo. Dinamiche di gruppo e Teamworking. Tecniche di Team Building e Team Management. Gestione dei conflitti e negoziazione. La leadership. Gestione del cambiamento e dello stress nelle organizzazioni moderne.
Corso di laurea: Management, imprese e mercati · Laurea magistrale (LM-77) · 1º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · human resources hr · 8 CFU
Dispense e materiali a cura del Docente, rese disponibili sulla piattaforma Blackboard.
Saranno altresì previste letture di approfondimento disponibili sulla piattaforma Blackboard
Argomenti del programma: Il comportamento organizzativo Strategia, risorse umane e valore Il ciclo del valore delle RU Le persone Persone, motivazioni e competenze Il fabbisogno di personale (quali e quante persone) Il processo di assunzione La prestazione lo sviluppo del capitale umano, l’organizzazione del lavoro e la gestione della performance La valorizzazione delle risorse umane Valutare le risorse umane La compensation La…
Argomenti del programma: Anno di corso/Year Course: II Semestre/Semester: 2° CFU/UFC: 7 Moduli e docenti incaricati /Modules and lecturers: - COMUNICAZIONE E MODELLI DI INSEGNAMENTO (RJ0069) - 2 cfu - ssd SECS-P/10 Prof. Barbara Pizzuco, Federica Morandi - METODOLOGIA DELLA RICERCA APPLICATA (RJ0068) - 2 cfu - ssd M-PED/04 Prof.
Cattolica Roma · Facoltà di Medicina e Chirurgia · 6 CFU · apri nel catalogo
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Bacheca del docente: cosa indica di studiare
Materiale didattico fornito dal docente.
Argomenti del programma: Anno di corso/Year Course: III Semestre/Semester: 1 CFU/UFC: 6 Moduli e docenti incaricati /Modules and lecturers: - ECONOMIA AZIENDALE (PAU05C) - 1 cfu - ssd SECS-P/07 Prof. Federica Morandi - IGIENE GENERALE E APPLICATA - SISTEMI DI ELABORAZIONE DELLE INFORMAZIONI- RESPONSABILE SISTEMI FORMATIVI (PAU07C) - 1 cfu - ssd MED/42 Prof.
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