Comportamento Organizzativo

Università Cattolica del Sacro Cuore - campus di Roma · Facoltà di Economia · tutti i canali con docenti e libri, a.a. 2026/2027

Prof. Federica Morandi , Prof. Roberta Laurita Canale unico

Corso di laurea: Management, imprese e mercati · Laurea magistrale (LM-77) · 1º anno · tutto l'anno (semestre non indicato) · human resources hr · 8 CFU

Cattolica Roma · Facoltà di Economia · 8 CFU · apri nel catalogo

Il docente indica 1 testo

Il testo di riferimento del corso è

Angelo Kinicki, Robert Kreitner, 2013. Comportamento Organizzativo. Apogeo Vai su Amazon ›Da studiare: Capitolo 1 Le organizzazioni orientate alle persone e il comportamento etico; Capitolo 2 La gestione delle diversità: liberare il potenziale di ogni persona; Capitolo 3 Cultura organizzativa, socializzazione e mentoring; Capitolo 4 Comportamento organizzativo nel mondo: management interculturale; Capitolo 5 Le differenze individuali; Capitolo 6 Valori, atteggiamenti e soddisfazione lavorativa; Capitolo 7 Percezioni e attribuzioni sociali; Capitolo 8 I fondamenti della motivazione; Capitolo 9 Migliorare la performance: obiettivi, feedback, ricompense e rinforzi; Capitolo 10 Dinamiche di gruppo; Capitolo 11 Sviluppare e guidare team di lavoro efficaci; Capitolo 12 Processi decisionali individuali e di gruppo; Capitolo 13 Gestione del confl itto e negoziazione; Capitolo 14 Comunicazione organizzativa nell’era digitale; Capitolo 16 Leadership; Capitolo 17 Gestione del cambiamento e dello stressVerificato sulla scheda ufficiale il 01/10/2026

Bacheca del docente: cosa indica di studiare

È previsto materiale di supporto e integrativo fornito dal docente e reperibile su Blackboard.

Argomenti del programma: La gestione delle differenze individuali nelle organizzazioni. Cultura, socializzazione e mentoring nelle organizzazioni. Il management interculturale. Processi decisionali individuali e di gruppo. Dinamiche di gruppo e Teamworking. Tecniche di Team Building e Team Management. Gestione dei conflitti e negoziazione. La leadership. Gestione del cambiamento e dello stress nelle organizzazioni moderne.

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