Prof. Gabriel Luis Burdin Bula

• Articoli scientifici, note integrative, dati sperimentali ed eventuali ulteriori letture saranno indicati lezione per lezione e messi a disposizione attraverso la piattaforma del corso.

Argomenti del programma: l corso è articolato in due parti, di 20 ore ciascuna. Parte I – Fondamenti e metodi sperimentali (Paolo Pin) Introduzione all’economia comportamentale e sperimentale; scelta razionale e verifica delle teorie. Scelta in condizioni di certezza: approccio standard e comportamentale. Giudizio in condizioni di rischio e incertezza; regola di Bayes e deviazioni comportamentali. Utilità attesa e teoria del prospetto.

• Articoli scientifici, note integrative, dati sperimentali ed eventuali ulteriori letture saranno indicati lezione per lezione e messi a disposizione attraverso la piattaforma del corso.

Argomenti del programma: l corso è articolato in due parti, di 20 ore ciascuna. Parte I – Fondamenti e metodi sperimentali (Paolo Pin) Introduzione all’economia comportamentale e sperimentale; scelta razionale e verifica delle teorie. Scelta in condizioni di certezza: approccio standard e comportamentale. Giudizio in condizioni di rischio e incertezza; regola di Bayes e deviazioni comportamentali. Utilità attesa e teoria del prospetto.

Argomenti del programma: l corso si concentra sull’applicazione della teoria economica all’analisi del rapporto di lavoro. Verranno utilizzati concetti e modelli economici di base per studiare una serie di questioni relative alla gestione del personale, tra cui motivazione dei lavoratori, monitoraggio, reclutamento, formazione, lavoro di squadra, sistemi di retribuzione e forme organizzative non standard (cooperative, imprese non profit).