Prof. Martina Gianecchini

Argomenti del programma: Il corso introduce gli studenti e le studentesse alle criticità che le organizzazioni internazionali devono affrontare nella gestione simultanea delle proprie risorse umane a livello locale e globale. Seguendo un approccio funzionale, il corso esamina casi specifici di staffing, reclutamento, selezione, formazione, performance management e compensation con riferimento alle imprese internazionali.

• Un elenco di letture sarà reso disponibile sulla pagina Moodle del corso all'inizio del trimestre.

Argomenti del programma: Il corso si propone di fornire un quadro teorico e metodologico per la gestione delle risorse umane integrata con la strategia d'impresa. L'attività di HRM è da considerarsi una competenza di general management, indispensabile non solo per gli specialisti HR, ma per chiunque coordini collaboratori, li valuti e li formi.

• Ulteriori articoli e letture di approfondimento saranno indicati dal docente durante il corso e resi disponibili su Moodle.

Argomenti del programma: Il corso fornisce agli studenti i concetti e gli strumenti per comprendere i comportamenti individuali e gestire le dinamiche di gruppo all’interno delle organizzazioni. È rivolto a futuri manager che devono saper diagnosticare le sfide organizzative e applicare pratiche manageriali evidence-based. I contenuti sono organizzati in quattro moduli tematici: Modulo 1 – Individui e Motivazione (ca.

• Si ricorda che le note delle lezioni con guest speaker e le presentazioni dei project work fanno parte dei materiali d’esame.

Argomenti del programma: Il corso offre una prospettiva integrata che riformula il talent management esaminando i processi di reclutamento, inserimento, sviluppo e retention dei dipendenti attraverso una lente inclusiva. Gli studenti apprenderanno strategie per ridurre i bias e aumentare l’efficacia organizzativa allineando la gestione dei talenti con le strategie di D&I.