conoscere e sviluppare competenze organizzative, Diciottesima Edizione. Pearson

Libro adottato a Pisa, a.a. 2026/2027 · 1 canale

«conoscere e sviluppare competenze organizzative, Diciottesima Edizione. Pearson» è adottato per Gestione delle Risorse Umane dal prof. Federico Niccolini (Comunicazione d'Impresa e Politica delle Risorse Umane – sede di Pisa – Pisa).

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Come lo indica il docente: conoscere e sviluppare competenze organizzative, Diciottesima Edizione. Pearson

Chi lo adotta

Gestione delle Risorse Umane – Prof. Federico Niccolini (canale unico)Comunicazione d'Impresa e Politica delle Risorse Umane – sede di Pisa · Laurea magistrale (LM-59) · 2º anno · 2º semestre · Sviluppo delle Risorse Umane · 6 CFU

Programma e testi di ogni canale

Gestione delle Risorse Umane – Prof. Federico Niccolini Canale unico

Corso di laurea: Comunicazione d'Impresa e Politica delle Risorse Umane – sede di Pisa · Laurea magistrale (LM-59) · 2º anno · 2º semestre · Sviluppo delle Risorse Umane · 6 CFU

Pisa · Dipartimento di Scienze Politiche · 6 CFU · apri nel catalogo · Comunicazione d'Impresa e Politica delle Risorse Umane – sede di Pisa · 2º anno · 2º semestre ›

Il docente indica 2 testi · da studiare tutti

conoscere e sviluppare competenze organizzative, Diciottesima Edizione. Pearsonquesto libroCerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoDa studiare: Capitoli 1, 8, 11, 14, 15 (Pagine 1-35, 215-240, 301-334, 395-459Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Noe – Gestione delle Risorse Umane Cerca su Amazon ›Il prof non ha cambiato il libro dall'anno scorsoDa studiare: Capitoli 1-4 e 9-10 (pagine 1-144 e 291-359Verificato sulla scheda ufficiale il 02/10/2026

Bacheca del docente: cosa indica di studiare

Argomenti del programma: I principali contenuti dell’insegnamento sono i seguenti: Gestione delle risorse umane e vantaggio competitivo Quali responsabilità e ruoli della funzione RU? Le sfide della digitalizzazione, della globalizzazione e della sostenibilità La gestione strategica delle risorse umane Il collegamento fra la GRU e il processo di gestione strategica. Il ruolo della GRU nell’identificazione delle strategie.

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Noe – Gestione delle Risorse Umane