Cocozza – Comunicazione d’impresa e gestione delle risorse umane

Argomenti del programma: Il programma dell’insegnamento di Sociologia del lavoro e delle organizzazioni si articola in quattro parti e prevede due esercitazioni, a scelta, da svolgere in gruppo. Parte I. Sociologia del lavoro e interpretazione della complessità sociale • La sociologia del lavoro come disciplina: origini, sviluppo e principali prospettive teoriche. • Complessità, flessibilità e incertezza nella società contemporanea.

Argomenti del programma: Il corso base (6 cfu) è articolato in tre parti principali. La prima concerne le conoscenze di tipo storico, teorico e metodologico relative allo sviluppo delle politiche di Human Resources Management, all’affermazione delle politiche formative in un’ottica di lifelong learning, al ruolo degli attori e al dialogo sociale in Europa e in Italia.

Argomenti del programma: Il corso si articola in due moduli: - inquadramento teorico; - project work. L'inquadramento teorico prevede lo sviluppo delle seguenti tematiche: - concetti e modelli di riferimento dei processi di valorizzazione delle risorse umane; - strutture, ruoli e competenze nelle organizzazioni per la valorizzazione e la formazione delle risorse umane; - formazione professionale nella prospettiva nel lifelong e lifewide…

Argomenti del programma: Il programma dell’insegnamento di Sociologia del lavoro e delle organizzazioni si articola in quattro parti e prevede due esercitazioni, a scelta, da svolgere in gruppo. Parte I. Sociologia del lavoro e interpretazione della complessità sociale • La sociologia del lavoro come disciplina: origini, sviluppo e principali prospettive teoriche. • Complessità, flessibilità e incertezza nella società contemporanea.